ГПХ, самозанятость или трудовой договор: что выбрать и чем рискуете
Короткий ответ: трудовой договор даёт больше всего защиты и меньше всего свободы, самозанятость — наоборот, а ГПХ находится посередине и чаще всего невыгоден исполнителю. Разница не в названии бумаги, а в том, кто отвечает за отпуск, больничный, налоги и пенсию.
Три формы одним взглядом
| Трудовой договор | Самозанятость | Договор ГПХ | |
|---|---|---|---|
| Отпуск и больничный | Оплачиваются | Нет | Нет |
| Пенсионный стаж | Идёт | Не идёт | Идёт |
| Налог | 13 % НДФЛ удерживает работодатель | 4–6 %, платите сами | 13 % НДФЛ удерживает заказчик |
| График | Устанавливает работодатель | Свободный | По договорённости |
| Увольнение | По ТК, с уведомлением | В любой момент | По условиям договора |
| Кто платит взносы | Работодатель | Никто | Заказчик, кроме взносов на травматизм |
Трудовой договор: когда он выгоден
Оформление по ТК стоит выбирать, если работа основная и надолго. Вы получаете оплачиваемый отпуск, больничный, идущий стаж и защиту от произвольного увольнения. Взамен — фиксированный график и меньше гибкости.
В доставке и на подработке по ТК оформляют редко, а вот на складе, в общепите и в банках — часто. Такие вакансии собраны в подборке Оформление по ТК.
Самозанятость: когда она лучше
Подходит, если вы работаете на себя и цените свободу графика: берёте столько смен, сколько хотите, и уходите когда хотите. Налог ниже, выплаты обычно чаще.
Минус ровно один и он серьёзный: никакой социальной защиты. Заболели — не платят. Ушли в отпуск — не платят. Стаж не идёт, если не платить взносы добровольно.
Как оформить статус, разбирали отдельно: Как оформить самозанятость за 10 минут.
ГПХ: самый неоднозначный вариант
Договор гражданско-правового характера — это разовая услуга или работа с результатом. Заказчик удерживает с вас НДФЛ и платит пенсионные взносы, но:
- отпуска и больничного нет;
- рабочего места и оборудования вам никто не обязан предоставлять;
- расторгнуть договор можно по условиям, прописанным в нём, а они обычно на стороне заказчика.
Получается форма, где вы платите налог как сотрудник, а прав имеете как исполнитель. Именно поэтому ГПХ чаще выгоден работодателю, чем вам.
Подмена трудовых отношений — на что смотреть
Закон запрещает оформлять договором ГПХ или самозанятостью то, что по сути является работой по найму. Признаки подмены:
- Вам установили график и требуют присутствия в определённые часы.
- Есть рабочее место, форма, подчинение конкретному руководителю.
- Оплата фиксированная и регулярная, а не за результат.
- Работа повторяется изо дня в день, а не имеет конечного результата.
Если всё это есть, а договор гражданский — отношения можно признать трудовыми через суд или трудовую инспекцию, и работодателю придётся доплатить отпускные и взносы.
Отдельное правило: нельзя быть самозанятым у работодателя, у которого вы работали по трудовому договору в последние два года. Такая схема прямо запрещена, и налог пересчитают по полной ставке.
Что выбрать в вашем случае
- Нужна стабильность, ипотека, стаж → трудовой договор.
- Нужна подработка на своих условиях, совмещение с учёбой → самозанятость.
- Разовый проект с конкретным результатом → ГПХ, но внимательно читайте условия расторжения.
Частые вопросы
Можно ли совмещать трудовой договор и самозанятость?
Да. Зарплата с основной работы облагается НДФЛ обычным порядком, а доход от подработки — налогом на профессиональный доход. Главное — не оформлять самозанятость на того же работодателя.
Идёт ли стаж при самозанятости?
Сам по себе нет. Но можно добровольно платить взносы в Социальный фонд — тогда стаж будет засчитан.
Что делать, если работодатель настаивает на ГПХ, а работа явно постоянная?
Сначала попробуйте обсудить. Если не выходит — обращение в трудовую инспекцию или суд. Отношения могут признать трудовыми задним числом со всеми выплатами.
Какой вариант чаще предлагают курьерам?
Самозанятость — она удобна обеим сторонам при сдельной работе со свободным графиком.
